Кампанию по привлечению молодых педагогов в сельскую местность было решено продолжить, а потому и льготы сельским учителям в 2016 году сохранятся почти в том же составе – об этом еще в сентябре 2015 года заявила руководитель Минздрава Т. Голикова. Однако полный перечень льгот учителям в сельской местности, а также размер материальных компенсаций молодым педагогам зависят не только от государственных директив, но и от регионального законодательства – это значит, что фактически специалист может получить за свою работу в селе вовсе не то вознаграждение, о котором так красноречиво рассказывают представители Правительства.

На какие трудовые льготы могут рассчитывать сельские учителя?

Молодым сельским преподавателям предоставляются такие трудовые льготы:

• Увеличенный оплачиваемый отпуск (предоставляется раз в год). Длительность такого отпуска составляет от 42 до 56 дней и зависит от местных законов. Кроме того, учитель, отработавший в селе 10 лет, может уйти в отпуск на год, сохранить за собой рабочее место и даже ежемесячно получать часть заработной платы – от 30 до 50% (ст. 335 Трудового Кодекса).
• Сокращенная рабочая неделя. Тогда как коллегам придется отрабатывать по 36 часов в сутки, учителям льготникам достаточно и 18 часов – такая рабочая неделя не будет считаться нарушением трудового законодательства.
• Возможность работать по совместительству.
• Досрочная пенсия. Учителям-льготникам можно выходить на пенсию после 25 лет работы в селе независимо от возраста (согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Важный момент: педагогическая деятельность должна быть непрерывной.

Денежные компенсации сельским учителям

Педагогам-льготникам в полной мере компенсируются:

• Затраты на отопление помещения, где педагог проживает (если дом отапливается природным газом). Размер компенсации определяется по показаниям счетчика, если счетчика нет – то по актуальной норме потребления.
• Расходы на электроэнергию – согласно нормативу потребления на 1 кв. м.
• Затраты на покупку дров или угля – если дом отапливается таким способом.

Эти привилегии предоставляют и как льготы сельским учителям-пенсионерам в 2016 году.

Другие привилегии для молодых преподавателей

Завлекать молодых специалистов в деревни будут и другими «пряниками»:

• Единовременная крупная выплата размером в 5-10 окладов. Полагается, что эти деньги молодой специалист должен израсходовать на обустройство своего нового жилья.
• «Подъемная» зарплата. Если молодой учитель проявляет себя отлично, его ежемесячный доход может быть увеличен на 5-10% в течение первых трех лет работы.
• Другие «бонусы». Льготники могут получать компенсации также за классное руководство, работу в спецклассах,внеклассные занятия (например, при подготовке к олимпиадам) и даже за работу во вредных условиях (это актуально для учителей химии).

Оплачивает ли государство жилье льготника?

Ранее законодательство обязывало местные муниципалитеты каждому молодому специалисту выделять жилье по договору социального найма с полной компенсацией арендной платы. В 2016 году, увы, такой привилегии нет: по той причине, что не каждый муниципалитет способен позволить себе полностью компенсировать расходы на содержание помещения педагога, пакет льгот был пересмотрен.

Согласно новой программе, молодой специалист может взять жилье в деревне в ипотеку по льготной ставке в 8.5% . Несмотря на всю сомнительность такой альтернативы, к потенциальным заемщикам предъявляются довольно жесткие требования: заемщики должны быть моложе 35 лет, иметь стаж работы в селе не менее 3 лет, да еще и зарплату получать высокую – чтобы ипотечная выплата не превышала 45% от ежемесячного дохода.

Достаточно ли действующего пакета льгот сельским учителям в 2016 году, чтобы заманить молодых специалистов в деревню? Лишив учителей возможности получить жилье по договору социального найма, Правительство серьезно ослабило пакет льгот.

Ипотека не является равнозначной альтернативой: купить жилье в сельской местности в кредит – поступок, мягко говоря, странный, учитывая, с каким трудом его потом придется продавать. Компенсация коммунальных услуг тоже не выглядит солидной помощью из-за единственной оговорки – «в рамках нормативов потребления»; насколько разумными окажутся эти нормативы, установленные местными властями, молодой специалист поймет только по факту. Так и получается, что вместо реальной помощи молодого учителя ожидают только видимость поддержки и «якорь» в кредите.

После окончания высшего учебного заведения бывшие студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности. Даже выпускники с красными дипломами никому не нужны. Большинство работодателей не хотят брать молодых специалистов без опыта работы. Данная проблема стала более масштабной. С целью решить ее и привлечь молодые кадры на предприятия, заводы, фабрики и компании государство создало специальные программы для молодых выпускников.

О выплате подъемных молодому специалисту, а также о том, кто имеет права на материальную помощь, будет рассказано в данной статье.

Кто считается молодым специалистом

Молодые специалисты - это студенты, которые окончили полный курс средне-специального или высшего образования. Они должны пройти обучение на дневном стационаре и за счет государственного бюджета. Этот статус присваивается на год с момента получения диплома.

Выпускника отправляют на работу по распределению, т. е. в законодательном порядке. Его принимают сразу на постоянную работу, без стажировки. Должны быть выполнены все условия для получения статуса «молодой специалист». Это Трудовой кодекс, подъемные выплаты ст. 70 Закона РФ регулирует отношения между работодателем и молодым сотрудником.

Обязанности работодателя и молодого работника

При трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда, а также выдать заработную плату в размере не меньше 80% от среднемесячного оклада. Если работник не имеет места проживания, то работодатель обязан выдать жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья. Работник без опыта имеет право просить у работодателя материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании, также полагается пособие по уходу за ребенком.

Выпускник после заключения трудового договора обязан проработать в компании 2 года. Если он решит уволиться, то ему придется вернуть государству компенсацию за его обучение и подготовку на работе. Уволить специалиста без опыта по ТК можно, только если организация ликвидируется, или по состоянию здоровья специалиста, которое не позволяет выполнять рабочие обязанности.

Но в большинстве случаев компании не могут обеспечить специалиста без опыта полным социальным пакетом. Сами выпускники по окончании обучения стараются устроиться на работу самостоятельно, поэтому не получают статуса «Молодой специалист».

Какие выплаты может получить молодой специалист

Таких сотрудников финансово поддерживает государство. Социальные выплаты государства делятся на две категории:

1. Единовременная выплата по закону должна выплачиваться в конце срока трудового контракта. Если работник сам пишет заявление на увольнение, то ему придется возвратить социальные деньги в государственный бюджет.
2. Выплата подъемных молодому специалисту начисляется с 2012 года тем работникам, которые окончили учебное заведение в 2011 г. и в следующих годах.

Выплата подъемных молодому специалисту

От 22 июня 2012 года государством было принято постановление №821 о стимулирующих выплатах для материальной поддержки молодых и неопытных сотрудников. Выплата подъемных молодому специалисту должна начисляться в течение первого месяца с момента подписания трудового договора. Размеры финансовой помощи зависят от специальности и от должности. В случае если выпускник переезжает в другой город или село, выплаты будут отменены.

Цель такого проекта - это привлечение молодых, энергичных и полных идей выпускников к работе по специальности. Также дополнительной льготой и социальной помощью является социальная программа по приобретению жилья. Для получения жилплощади необходимо проработать в одной организации больше 5 лет и нуждаться в квартире.

Как должен составляться приказ о выплате подъемных молодому специалисту (образец)

Начисление подъемных выплат осуществляется на основании приказа. Работодатель должен самостоятельно его составить и предупредить сотрудника. Подписать приказ сотруднику нужно только после ознакомления. Заявление, копия диплома и копия трудовой книжки (в ней отмечена дата оформления на работу), заверенная у нотариуса, прикрепляется к приказу. Документы для начисления материальной помощи:

1. Приказ, составленный работодателем. В нем утверждается Приложения 1 «О порядке и условии дополнительных выплат работнику без опыта работы», а также Приложение 2. В конце приказа ставится дата и подпись начальника управления.
2. К приказу подкрепляется Приложения 1 «О порядке и условии дополнительных выплат работнику без опыта работы». Содержит общее положение, порядок назначения и размер выплат.
3. Приложение 2 к приказу - это заявление о прошении финансовой помощи, написанное молодым сотрудником.

Денежная оплата преподавателям

Выплата подъемных молодому специалисту - учителям, осуществляется на определенных условиях. Критерии для получения финансовой помощи:

• преподаватель должен быть не старше 35 лет;
• сразу после окончания обучения выпускник обязан устроиться на работу;
• трудовой договор должен быть подписан на 3 года и больше;
• необходим стаж по специальности для получения льготной ипотеки.

Размер подъемных зависит от города и от размера стипендии, которую получал студент во время обучения. Преподавателям без опыта могут выплатить три вида социальной помощи:

1. Единоразовая выплата. Ее сумма составляет от 20 тыс. до 100 тыс. рублей.
2. Прибавка к заработной плате. В столице прибавка равняется 40% от основной ставки, а для выпускников с красным дипломом - 50%.
3. Ипотека на льготных условиях. Определенную часть ипотеки выплачивает государство.

Все пособия, которые начисляются на поддержку, не облагаются налогами. Для получения жилья на льготных условиях необходимо к общему комплекту документов добавить справку, которая подтверждает нужду в квартире. Единственный минус льготного жилья - это оплата первого взноса в размере 30% от общей цены жилплощади.

Денежные выплаты докторам

Выплата подъемных молодым специалистам-медикам может быть различной. Эта категория специалистов имеет федеральную поддержку. Подъемные выплаты молодым специалистам-врачам достигают 1 млн руб. при выполнении ряда условий:

• высшее медицинское образование;
• возраст до 50 лет;
• переезд в село с трудоустройством на 5 лет и больше.

Единовременная оплата положена только к врачам, которые окончили интернатуру. Подъемные выплаты молодым специалистам-медсестрам, фельдшерам не выплачиваются. Они не имеют права участвовать в программе «Земский доктор». Основная цель программы «Земский доктор» - стимулирующая выплата для специалистов-медиков, которые работают в сельской местности.

Финансовая помощь выплачивается Фондом обязательного медицинского страхования (ФОМС). В течение 3 дней ФОМС формирует выплату. В 2016 60% оплачивал федеральный бюджет и 40% - региональный.

Для получения денежной помощи медик должен отправить в ФОМС необходимый комплект документов. Перечень нужных документов:

• паспорт;
• сертификат о высшем образовании;
• свидетельство, подтверждающее окончание ординатуры;
• справка, которая подтверждает работу в медицинском учреждении;
• заявление, которое было заключено с Министерством здравоохранения РФ.

Необходимо иметь не только оригинальные документы, но и копии, заверенные у нотариуса.

Денежная помощь работникам сельского хозяйства

Из-за низкого уровня жизни сегодня мало специалистов, которые хотят работать в селах. Подъемные выплаты молодым специалистам сельского хозяйства - это поощрение и привлечение молодых работников в аграрную сферу. Размер выплат определяется специальностью и районом.

С 2002 по 2020 гг. действует программа по улучшению уровня жизни жителей сел и деревень. В соответствии с ней граждане будут получать субсидии.

Для молодых специалистов была создана программа, которая оказывает помощь в приобретении жилья в селе. Воспользоваться данной программой можно всего один раз. Молодым специалистам дается субсидия в виде льготного займа, где процентная ставка равняется 5% в год. Работнику необходимо внести около 30% своего финансирования, так как размер субсидии составляет не больше 70%.

Для участия в программе «Жилье для молодых специалистов» участникам необходимо соответствовать определенным критериям. Условия программы:

• не старше 35 лет;
• постоянно проживать в селе;
• иметь документ, который подтверждает нужду в квартире или доме;
• нужно иметь справку, которая подтверждает наличие денежных средств в размере 30% от стоимости жилья;
• диплом о завершении среднего или высшего образования;
• иметь документ, который подтверждает принятие на работу по окончании обучения в течение 3 месяцев;
• проработать в организации больше 3 лет.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Изменений в 2017 по подъемным выплатам для бюджетных работников нет. Величины всех материальных пособий установлены на федеральном или региональном уровне и не подлежат индексации. Они могут увеличиться только из-за роста самого оклада трудящегося.

Выплаты молодым работникам начисляют один раз в год на протяжении 3 лет. В Новосибирске, Уфе и Нижнем Новгороде первая оплата составляет 40 тыс. руб., вторая - 35 тыс. руб., а третья -30 тыс. руб. В крупных городах, Санкт-Петербурге и Москве, размер начислений намного больше, так как выше уровень жизни и средний заработок.

Многие из недавних выпускников вузов никак не могут найти работу. Что же их ждёт дальше? Очевидно, что тем, кто не способен найти себе какую-либо работу по специальности, придётся трудиться не по своей специальности. Это достаточно прискорбный факт, ведь не на это рассчитывал человек, проучившийся в университете целых 5 лет. В конечном счёте подобный выпускник будет банально сидеть без дела и фактически влачить жалкое существование. Большие мечты будут разбиты, а им на смену придут жестокие реалии провинциальной жизни. Но не всё так плохо, ведь сегодня существует программа для недавних выпускников ВУЗов. Одно из основных преимуществ программы - это подъемные молодым специалистам 2017.

Программа молодой специалист 2017

Представленная программа позволяет найти работу практически каждому выпускнику университета. Эта уникальная программа уже успела завоевать огромную популярность и заслужить любовь многих вчерашних студентов, ведь проблемы с поиском работы для выпускников возникают постоянно. Итак, что же может предложить программа для молодых специалистов?

Поддержка молодого специалиста 2017

Главная цель этого, если можно так сказать, проекта - создание новых рабочих мест для молодых людей, которые получили высшее образование. Программа была создана усилиями как федерального правительства России, так и властями на местах, то есть региональными структурами, которые также заинтересованы в том, чтобы как можно большее число выпускников ВУЗов смогло найти себе достойное место работы. Поддержка молодых специалистов на селе 2017 призвана решить эту проблему.

По словам самих властей, главная цель проекта - создать положительный имидж в сельской местности. Кроме этого, власти планируют развивать село, ведь именно туда будут отправлять многих молодых людей. Очевидно, что многие совсем не хотят отправляться работать в деревню, однако что же делать, если найти работу по специальности в городе (особенно в Москве) не удаётся? Придётся работать и на селе. Помощь молодым специалистам в 2017 году должна стать стимулом для молодых людей уезжать на работу даже в деревню.

Распределение молодых специалистов 2017

В текущем году будут приняты меры для того, чтобы стимулировать развитие многих отраслей экономики с помощью программы по поддержки молодых специалистов. Самое сложное - это программа молодой специалист на селе 2017, ведь ехать работать в деревню хочется далеко не всем, но это также будет и взаимовыгодное сотрудничество, ведь выпускник получит работу, а село - квалифицированную рабочую силу, которая будет способна принести пользу. Молодые специалисты в сельской местности 2017 - это главная надежда села, а выплата молодым специалистам медикам 2017 поможет обустроиться на новом месте даже врачам.

К примеру, выпускник технического университета может помочь наладить систему газоснабжения или подачи воды в деревне.

Также эта программа позволит молодым учителям получить ипотеку на специальных условиях. Речь идёт о том, что называется доплата молодому специалисту в образовании 2017. Если же у государства не будет свободного жилья в каком-либо определённом населённом пункте, то человек может рассчитывать на аренду жилья по льготным ценам, что также может быть очень выгодно, ведь жилье молодым специалистам 2017 нужно в срочном порядке, иначе придётся платить за аренду.

Выплата молодому специалисту 2017

Многие задаются вопросом: сколько платят подъемные молодым специалистам 2017? Достаточно для того, чтобы вести достойную жизнь. Субсидия молодой специалист 2017 призвана решить все материальные проблемы. Также для молодых специалистов предусмотрена и выплата денежной помощи, которая может оказаться как нельзя кстати. Речь идёт о подъёмных пособиях. За эти деньги молодой человек сможет решить свой жилищный вопрос, что может быть краеугольным камнем для очень большой прослойки населения. Доплата молодым специалистам 2017 обещает быть достойной.

Молодой специалист на селе 2017

Как уже было сказано выше по тексту, поддержка молодых именно на селе является крайне важным звеном всей программы. Обустроить свой быт для того, чтобы жить в сельской местности, может оказаться довольно сложно, поэтому без государственной поддержки здесь не обойтись. Также стоит подумать и об обустройстве жилья. Конечно, на это могут согласиться далеко не все, однако определённый процент вчерашних студентов окажется рад, ведь многим так и не удаётся найти работу даже спустя несколько лет после окончания родного университета.

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты.

К молодым специалистам принято относить недавних выпускников, получивших среднее или высшее профессиональное образование.

Однако, для получения такого статуса и пакета социальных льгот необходимо соответствовать и ряду критериев.

К молодым учителям это также относится.

1. Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. И по его окончании выпускнику должны выдать диплом государственного образца.
2. Обучение молодого специалиста должно проходить в очной форме и на бюджетной основе. Выпускники, получившие образование в коммерческом образовательном учреждении или на договорной основе также будут считаться молодыми специалистами, но не смогут претендовать на ряд мер социальной поддержки.
3. Для получения льгот молодой учитель должен работать по специальности, то есть в школе. И приступить к педагогической деятельности не позже, чем через год после выпуска.
4. Молодым специалист считается только в течение первых трех лет своей профессиональной деятельности.

В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

• срочная служба в армии;
• декретный отпуск;
• обучение в очной аспирантуре;
• стажировка или дополнительное образование.

Ряд государственных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя - 36 ч. Из них непосредственно на аудиторные занятия (уроки) приходится только половина - 18 ч. Остальное время тратится на выполнение внеаудиторной нагрузки и подготовку к занятиям.

Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.

Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.

В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Но только в том случае, если идет работать в школу по специальности.

Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2017-2018 году.

Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

В нее входят доплаты:

• за классное руководство;
• за совмещение нескольких предметов;
• за режим работы (например, в две смены);
• за выполнение общественной нагрузки;
• за работу в спецклассах и т. д.

Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.

Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.

В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:

• подъемные выплаты;
• льготы при оформлении ипотеки;
• помощь в обеспечении жильем.

Подъемные выплаты - это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.

Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.

Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Для молодых учителей ряд банков предусматривает льготные условия при оформлении кредитов на покупку жилья. Вместо 12-14% годовых, им предлагается ипотека со ставкой от 8,5%.

Но для того, чтобы получить такой кредит, необходимо отвечать ряду условий:

• возраст до 35 лет;
• работа именно в государственном учреждении;
• трудовой договор не менее, чем на 3 года;
• стаж работы по специальности не менее 3 лет и не менее года на последнем месте;
• достаточный для погашения кредита доход;
• внесение начального взноса не менее 10% от стоимости жилья.

Ряд регионов готов помочь молодым специалистам-учителям и в обеспечении их жильем. Чаще всего дом или служебная квартира предоставляются в сельской местности. До тех пор, пока учитель трудится на своей должности, он имеет право ей пользоваться.

Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене.

В городе иногородний специалист получит место в общежитии, которое может занимать пока работает по специальности. Ряд регионов предлагает начинающим педагогам ссуды и субсидии на покупку квартиры или земельного участка под ИЖС, а также приобретение жилья из муниципального фонда. Цена на такое жилье существенно ниже рыночной.

Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наиболее привлекательные условия, включающие льготы по оплате коммунальных услуг и компенсацию проезда в общественном транспорте предлагают сегодня учителям в сельской местности. Меры поддержки направлены на привлечение молодежи в школы, повышение престижа профессии педагога.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.

Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом?

К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью. С чем это связано?

Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс.

А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность.

Давайте разберемся, какую помощь предоставляет государство для развития и обустройства молодому поколению.

Главные аспекты

Молодым специалистом (МС) считается гражданин, который после окончания ВУЗа, СУЗа или начального УЗ, на протяжении года, по специальности.

Статус МС определяется по таким критериям:

• проходить обучение на дневной форме обучения;
• поступить и продолжать обучаться на бюджетной основе;
• сдать аттестационные экзамены на «хорошо» и «отлично»;
• получить соответствующий диплом об окончании образования;
• предоставить направление по трудоустройству на работу.

Не соответствия одному из критериев не дает права считаться «молодым специалистом», соответственно поступит отказ в оформлении льгот.

Данные программы поощрения работают в бюджетных организациях, к коммерческим, по сути, это не имеет никакого отношения.

Но работник может потребовать от руководителя такого предприятия, подать запрос на выплату льгот. Законом руководитель не имеет право отказать.

Которые направленны на то, чтобы заинтересовать их развиваться и на далее. Эти акты указывают на порядок и размер выплат, относительно региона проживания и места работы.

Часто возникающие проблемы, это не доступность нового жилья, поскольку приходится иногда переезжать в другой город или поселок, село

Программа включает помощь в обеспечении новым жильем работника, даже включая со льготными и более выгодными условиями.

Регламентируясь следующими указами:

Как оформить привилегию

Для оформления своих законных привилегий, молодому специалисту нужно подготовить пакет документов, желательно заранее, и предоставить его в соответствующий отдел, контору, управление (что имеется в заведовании в регионе проживания по данному вопросу).

Министерство образования руководит программами предоставления подъемных для педагогов и воспитателей, к медикам больше относится Минздрав РФ .

По каждому вопросу имеется свой набор бумаг, требуемый для предоставления положенной выплаты.

Условия выдачи в сферах деятельности

По каждой специальности прилагаются свои требования, относительно возраста, стажа работы и т. д.

Но имеются общие параметры, по которым устанавливают статус молодого специалиста:

• обучение на бюджетной основе;
• проходит учебу на дневной форме;
• итоговое поучение образования профессии в учреждении (начального, среднего, высшего);
• получить диплом об образовании специальности по гос. образцу;
• работать по специальности;
• полное трудоустройство после окончания учебы;
• средний возраст молодого специалиста до 35 лет. По каждому региону имеются отличия.

За исключением следующих событий, особое положение специалиста может меняться в сторону увеличения:

• военный призыв;
• дальнейшее прохождение учебы на дневной стационаре, после получения стартового;
• до 3 лет ребенка.

Без этих нюансов статус молодого специалиста годен 3 года.

Медикам

Медицинские работники - единственная в своем роде категория специалистов, которая имеет федеральную поддержку государства (льготники). У них довольно обширная система поддержки.

Например, программа «Земский доктор», которая заключает цель, привлечь и приобщить молодых специалистов, развить в них желание работать в сельской местности (сельской фельдшер).

Для стимулирования бюджетом страны выделяется около 1 млн. руб. работнику. Медицинским сотрудникам нужно предоставить документы:

• паспорт РФ и ИНН;
• диплом и его копию, свидетельствующий о медицинском образовании;
• справка, подтверждающая окончание ординатуры;
• справка о зачислении в штат работника;
• форма заявления о заключении договора с Минздравом России.

Все выше указанные документы отправляются в региональный ФОМС. Документы должны быть нотариально заверенные с прилагающимися к ним копиями (тоже заверенными).

На протяжении месяца средства будут зачислены на расчетный счет. Касательно возраста врачей, его предельное значение в 2016 году было увеличено до 50 лет (было 45 лет).

Выплаты подъемных и доплата молодым специалистам-педагогам

После того, как молодой педагог окончил свое учебное заведение (ВУЗ, СУЗ), он может претендовать на подъемные.

Выплата проводится через месяц после старта трудовой деятельности по специальности. Размер выплаты зависит от региона проживания и прохождения труда.

Среднее значение варьируется около 10-20 ты. руб. Например, в Санкт-Петербурге выплаты проводятся согласно прежней успеваемости студента.

В Иркутске выделяют дополнительные бюджетные средства, что позволяет установить подъемные до 50 тыс. руб. педагогам также полагаются надбавки при зарплате в течении первых 3-х лет в размере до 40% ежемесячно.

Тем, кто окончил учебы с красными дипломами - до 50%.

Для тех, кто решил посвятить свою трудовую деятельность в селах и поселках, вдали от суеты городской, полагается ипотека на льготных условиях:

• ставка до 8,5% годовых;
• ПВ делает государство;
• долгосрочность сделки.

Чтобы получить полагаемые выплаты, молодому специалисту нужно предоставить документы:

• заполненное заявление на полагаемые выплаты;
• диплом (оригинал) и его копии;
• копии документов, свидетельствующие о направлении в регион работы и зачисление в состав педагогов учебного заведения;
• справка с кадрового отдела про стаж;
• трудовая книжка (копия).

Другие

Относительно учителей, применяются дополнительные льготы:

• положены отпускные от 42 до 56 дней. Исключение, если учитель долгое время работает без отпусков, то он имеет право оформить себе до года, по необходимости;
• в каждой трудовой неделе должно быть не более 36 рабочих часов;
• разрешается выход на пенсию до наступления пенсионного возраста;
• ежемесячная надбавка для приобретения учебной литературы.

• льготы на коммунальные услуги;
• повышенный оклад;
• жилье.

Работать не в черте города соглашаются не многие, потому данный вопрос все еще висит, касаясь улучшения условий труда для МС.

Необходимый пакет документов

При поступлении на работу, МС составляет заявление, соответствующей формы и содержания, передает ее управляющему.

Тот, в свою очередь, составляет приказ о назначении выплат данному сотруднику. Последний обязательно расписывается в приказе перед отправкой.

В обязательства работодателя входит соблюдение порядка предоставления документов на рассмотрение .

В основном пакете содержатся документы работника, включающие его копии диплома и информация о трудоустройстве (копия трудовой книжки).

Аналогичный порядок для педагогов и медиков, только направляются заявления в разные инстанции.

Какую гарантию необходимо предоставить

При трудоустройстве молодого работника, ему полагаются гарантии, льготы и иные надбавки. Например, некоторые из них:

• после окончания учебы специалисту полагается от 30 до 45 дней каникул;
• они могут приниматься на работу без предварительного испытательного срока;
• компенсируются траты на переезд, если сотруднику приходится переезжать в другой регион, а также для всех членов его семьи и багажа;
• сотрудникам предоставляются служебные помещения от госжилфонда для проживания;
• также, при условии плохих жилищных условий, МС вправе встать на учет преждевременно (до окончания 5 лет трудового стажа) по улучшению жилого состояния;
• материальные выплаты (финансовые).

Государство даже предусматривает льготы на ипотеку для приобретения жилья. Таким образом, государство может оплатить около 40% от стоимости жилья.

Преимущества и недостатки